Verein für Mobbing-Prävention und Selbstbehauptung

Wir sind für MEHR...

...Miteinander!

...Bewusstsein!

...Handlungsfähigkeit!

FÜR eine bessere Welt!

Werde JETZT Mitglied !

UNSER Herzensanliegen

Präventionsarbeit, Wissensvermittlung und Bewusstseinsarbeit sind sehr wichtige Grundpfeiler in unserer Arbeit. Eine weitere tragende Säule sind die speziell entwickelten Trainingseinheiten.

In den Trainings werden neue Verhaltensweisen spielerisch selbst erfahren und trainiert. Das ist ein ganz wichtiger Part, um das Erlernte zu verinnerlichen.

Täglicher Ärger bis hin zum Mobbing gehört für viele Kinder und Erwachsene zum Alltag. Kinder und Erwachsene werden schnell Opfer, Täter, Mittäter, Mitwisser etc.

Hilfe, Begleitung und Handwerk bekommen Betroffene allerdings selten. Die meisten Menschen sind bei diesem Thema überfordert. Mit „Wehr dich“, „Schlag zurück“, "Hör nicht hin" oder „Petz nicht“ kommen wir nicht mehr wirklich weiter.

Hier engagieren WIR UNS mit unserem Konzept!

Wir möchten neben Erwachsenen, Eltern und PädagogInnen, vor allem unsere Kinder stärken und ihnen gutes Handwerk mit auf den Weg geben, damit sie sich selbst oder anderen in der Not helfen können und auch erkennen, wann der Zeitpunkt gekommen ist, Hilfe zu holen.

Als Mobbing-Präventions-TrainerInnen, Obfrau als Safer-Internet-Botschafterin sowie No-Blame-Approach-Erfahrungen wissen wir wie es geht.

Lasst uns gemeinsam eine bessere Welt erschaffen! Mitfühlend, sehend, hilfsbereit, achtsam, bewusst und handlungsfähig!

UNSER Team

Unser Team besteht aus hervorragend ausgebildeten und motivierten Menschen die absolute Experten auf ihrem Gebiet sind. Wir überzeugen mit Menschlichkeit, Know-how, Hausverstand und das Herz am rechten Fleck. "Zusammen sind wir genial!"

Sina Mattheus

Obfrau

Mein Herzensprojekt wird endlich real! Als Mutter sind mir die Vereinsziele ein persönliches Anliegen. Es ist an der Zeit gemeinsam Verantwortung zu übernehmen, für ein besseres Miteinander. "Zusammen sind wir genial!"

Vorstand

Barbara Siller

Kassierin

Als Mutter von 3 Kindern und Unternehmerin weiß ich um die Thematik und finde dieses Projekt auf jeden Fall unterstützungswürdig.

"Gemeinsam können wir viel erreichen".

Magdalena Schwarzl

Schriftführung

Der Verein liegt mir als Mutter von zwei Kindern sehr am Herzen. Mir ist wichtig, dass schon Kinder sich wertschätzend begegnen und so eine gute Basis für ein harmonisches Miteinander schaffen. "Respektvoll Miteinander."

Wie DU helfen kannst?

Werde Teil des Teams!

Spricht unsere Idee auch DEIN Herz an?

Wir suchen Menschen die im Verein verschiedene Aufgaben wie z. B. Trainings, Ausbildung etc. übernehmen können.

Sei Teil des Teams und lebe die "Einheit in der Freiheit", denn "Zusammen sind wir genial"!

Werde Mitglied!

Durch DEINEN Mitgliedsbeitrag hast DU kostenlosen Zugang zu den Info-Events, Workshops und Trainings, Vereinsfeiern, Ideenschmiede etc.

Der Mitgliedsbeitrag ist für Kinder und Erwachsene gestaffelt und kann nach jeweiliger finanzieller Situation gewählt werden.

Werde Pate/Patin!

Möchtest DU ein sinnvolles Projekt unterstützen?

Hier hast DU die Möglichkeit!

Ob als Privatperson, Firma, Verein etc. - erfahre was wir mit DEINER Patenschaft bewirken können.

Wusstest DU das?

Definition aus der Mobbing-Broschüre des ÖGB: Gesunde Arbeit - Broschüre Aktiv gegen Mobbing am Arbeitsplatz

Viele sprechen über Mobbing, und doch herrscht meist wenig Klarheit darüber, was Mobbing wirklich ist. Diskussionen in den Medien haben ein Bild von Mobbing entstehen lassen, das von der wissenschaftlichen Definition dieses sozialen Phänomens stark abweicht. Der Begriff Mobbing läuft Gefahr, zu einem Modewort für jeden Streit oder Konflikt in Schule oder am Arbeitsplatz zu verkommen.

Definition
Mobbing leitet sich aus dem Englischen „to mob“ ab und bedeutet:

Bedrängen
Anpöbeln
Attackieren
Angreifen

Von „normalen“ Konflikten und Streitereien unterscheidet sich Mobbing dadurch, dass es gezielt, systematisch und über einen längeren Zeitraum mit der Absicht betrieben wird, „auszugrenzen bzw. vom Arbeitsplatz zu vertreiben“.

Unter Mobbing versteht man Konflikte besonderer Art:

Sie richten sich überwiegend gegen eine Person.
Sie spielen sich regelmäßig über einen längeren Zeitraum ab.
MobberInnen und Mobbingbetroffene besuchen die selbe Einrichtung (Kindergarten, Schule) oder haben denselben Arbeitgeber etc. und stehen in einer Beziehung zueinander (Mitschüler, Kollegen etc).
Im Mobbingkonflikt ist die betroffene Person auf Dauer deutlich unterlegen, er macht diese physisch und/oder psychisch krank und zerstört das Selbstwertgefühl.

Je nach Form des Psychoterrors in der Schule oder am Arbeitsplatz gibt es verschiedene Begriffe:

Mobbing: Mobbinghandlungen unter KollegInnen auf gleicher Ebene
Bossing: Mobbing von oben nach unten z. B. wenn eine/ein Vorgesetzte/r gegenüber einem oder mehreren MitarbeiterInnen Mobbinghandlungen vornimmt
Staffing: Mobbing von unten nach oben z. B. wenn MitarbeiterInnen die/den Vorgesetzte/n mobben
Bullying: Mobbing unter SchülerInnen

Was ist Mobbing nicht?
Nicht jeder Konflikt, nicht jede Intrige bzw. Informationsvorenthaltung ist bereits Mobbing. Überall, wo Menschen über längere Zeit zusammenarbeiten, gibt es Differenzen, Tuscheleien, Ärgernisse und Auseinandersetzungen.
Auch ein stark emotionalisierter Konflikt (Streit) ist nicht Mobbing. Alltägliche, häufig auch stark emotionalisierte Konflikte, sind eher normal und auch nicht besorgniserregend. In achtsamen Einrichtungen, entwickelten Unternehmenskulturen werden solche Konflikte bearbeitet und durch klärende Gespräche gelöst.

Nicht als Mobbing anzusehen sind z. B.

Einzelne Feindseligkeiten und Konkurrenzverhalten zwischen Gruppen (Gruppen/Klassen/Abteilungen gegeneinander, ArbeiterInnen gegen Angestellte etc.).
Ungerechte, sogar unsoziale Behandlung, die hart, aber nur kurzfristig zur Wirkung kommt (z. B. Verteilung der Arbeitsaufträge, betriebsbedingte Kündigung, Beförderung anderer, arbeitsbedingte Kritik etc.).
Strafrechtliche Tatbestände wie z. B. Diebstahl, Körperverletzung.